Economía & Estadísticas para el Desarrollo - E+E

Privada

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14-INV-247

Analizar la situación actual del mercado de trabajo en Paraguay y los patrones de comportamiento de los salarios de la población en el periodo 2002-2012 y establecer la existencia o no de discriminación salarial por género considerando las características de hombres y mujeres.

1. R.1. Análisis de la evolución del mercado laboral para el periodo 2002-2012 y estimación del diferencial salarial por género, así como la proporción del diferencial que se debe a aspectos discriminatorios.
2. R.2. Estimación de las ecuaciones de salarios analizando qué variables son las que más afectan al salario de los individuos, como así también la medida de discriminación salarial existente utilizando la descomposición de Oaxaca-Blinder, a través de estimaciones paramétricas.
3. R.3. Aplicación de una nueva metodología para el cálculo de discriminación salarial empleando un enfoque semiparamétrico.
4. R.4. Desarrollo de un análisis descriptivo de la evolución del mercado laboral durante el periodo 2002 - 2012 empleando técnicas no paramétricas.
5. R.5. Estimación del grado de discriminación salarial dependiendo del nivel de ingresos, mediante regresión de cuantiles que permite observar la importancia de la discriminación en cada tramo de salarios.

Finalizado

Proyectos de Investigación Institucional

11.7. ESTUDIOS SOCIALES RELATIVOS AL GÉNERO INCLUYENDO PROBLEMAS FAMILIARES Y DE DISCRIMINACIÓN

530903. REGULACION GUBERNAMENTAL DEL SECTOR PRIVADO

No definido

No definido